Capacitação profissional: O que é? Importância e benefícios !

Atualizado: Mai 21



São os colaboradores de uma empresa que a fazem crescer, avançar e

consequentemente obter lucros. Pensando assim, a capacitação profissional é a forma que a empresa possui de ajudar seus profissionais a desenvolver habilidades e competência que irão lhe ajudar em suas rotinas de trabalho, assim, a equipe tende a evoluir de maneira conjunta ao mercado.

A capacitação profissional é uma prática que tem se tornado comum para muitas empresas. Embora o mercado se mostre cada vez mais exigente, é comum que companhias olhem para as pessoas pensando no fit cultural, ao invés do foco ser única e exclusivamente em competências.

Sendo assim, as empresas vêm se abrindo cada vez mais para providenciar cursos, treinamentos ou qualquer tipo de capacitação para ajudar seus colaboradores a atingirem maior performance de trabalho. Além disso, as organizações que oferecem esse suporte aos seus funcionário, além de garantir equipes cada vez mais qualificadas, ganham credibilidade no mercado, oferecendo produtos e/ou serviços de mais qualidade a seus consumidores.

Mostraremos agora, alguns aspectos importantes sobre capacitação profissional, além de alguns benefícios que ela é capaz de trazer para empresas.


Capacitação profissional: O que é?


Em termos gerais, a capacitação profissional nada mais é do que a preparação de uma pessoa para enfrentar situações de seu cotidiano no ambiente de trabalho. Trata-se de uma maneira que a organização tem de preparar seus colaboradores para realizar suas atividades com o mínimo possível do auxílio de colegas.

A capacitação profissional não é focada somente em conhecimento técnico, podendo surgir como uma maneira de desenvolver novas habilidades e auxiliar na melhoria de colaboradores em diversos aspectos, tais como liderança, relacionamento interpessoal e planejamento. Esse processo tem como objetivo fazer com que o profissional continue desenvolvendo e aprendendo novas competências técnicas e também emocionais, visando diferentes tipos de cenários. Trata-se de uma forma de desenvolver o indivíduo como um todo.

O departamento de RH muitas vezes é o  responsável em ajudar a empresa nos processos de capacitação profissional com diversos programas, ferramentas e palestras para contribuir no desenvolvimento dos profissionais. É muito comum que empresas criem “universidades” internas com cursos voltados à educação de seus funcionários e talentos que podem atuar na organização. Esse conceito de aprendizado interno tem crescido no mundo inteiro.

A capacitação profissional influencia na performance de diferentes atividades dentro e fora da empresa, ajudando no crescimento dos colaboradores em todos os aspectos. Essa preparação traz vantagens em uma via de mão dupla, ou seja, para a empresa e para os funcionários, uma vez que estão em constante aprendizado e podem resolver problemas das mais variadas naturezas.

Empresas modernas enxergam os colaboradores como o momento representantes de seu momento atual. Não há mais o antigo medo de capacitar funcionários e ter a chance de perdê-los para o mercado. A filosofia hoje é a de que quanto mais capacitado e qualificado, melhor para empresa ele será, pois é quando ele estará colocando em prática tudo o que foi aprendido.

A organização não deve se preocupar em capacitar o profissional para o mercado e sim, capacitá-lo para que atuem de maneira conjunta.


A importância da capacitação profissional para a empresa.


O mercado está cada vez mais exigente e os avanços das tecnologias dificultam na hora de encontrar pessoas qualificadas e capacitadas para as funções. A saída que várias empresas estão buscando é em investir na capacitação profissional de seus próprios funcionários. Já explicamos o que é a capacitação profissional, mas você sabe quais são as vantagens de investir na capacitação profissional?


Vantagem competitiva


Com uma equipe altamente capacitada, a empresa vai além e alcança resultados positivos, tornando-se referência e deixando sua marca mais competitiva no mercado.


Menor rotatividade


Investir em seus próprios colaboradores diminui o número de turnover dos funcionários, já que eles se tornam cada vez mais preparados e atualizados com as atividades exercidas em sua função.


Motivar sua equipe


Quando a empresa demonstra interesse em capacitar seus funcionários, eles acabam ficando mais motivados por se sentirem valorizados e vão dar o melhor deles mesmos em suas atividades, garantindo uma melhor produtividade.


Inovação da empresa


Ao investir na capacitação dos colaboradores, a equipe acaba sempre tendo novas idéias, visões e conhecimentos. Isso colabora na inovação de processos e produtos, otimização de atividades.

Para melhor visualização, usemos o seguinte exemplo: O currículo é o lugar onde se encontram todos os detalhes da qualificação de um indivíduo uma vez que mostra essas informações. O como e onde se formou, cursos feitos, quais tipos de habilidades, idiomas que domina, além de outras qualificações necessárias que podem ser aplicadas para conseguir um emprego.

Quando vemos no jornal que existe muita mão de obra desqualificada disponível no mercado, quer dizer que há muitas pessoas desempregadas, mas elas não possuem as qualificações necessárias para as vagas que estão disponíveis.


Como unir qualificação e capacitação profissional?


Essa pergunta pode ser considerada provocativa, não é mesmo? Mas a questão aqui, é que é muito simples unir qualificação e capacitação profissional.

Em suma é possível afirmar que a capacitação profissional, estimula o crescimento contínuo do indivíduo, visando diferentes tipos de evolução, como capacidades técnicas, emocionais, comportamentais, além das habilidade. A qualificação é o profissional que está apto ao trabalho, através de estudos focados na área a qual ele deseja se estabelecer dentro do mercado.

Trata-se de um processo de união simples e complementar.


Referencia bibliográfica: conhecimento de profissionais na área de criatividade, habilidades e competência.




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